為有效開發(fā)利用公司內(nèi)部人才資源，加強(qiáng)公司內(nèi)部知識(shí)、 經(jīng)驗(yàn)、技能的相互交流與學(xué)習(xí)、形成員工能力與企業(yè)效益增長(zhǎng)相互促進(jìn)的良性循環(huán)、提高員工隊(duì)伍的整體水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到以教促學(xué)，教學(xué)相長(zhǎng)的目的。5月18日，在公司一樓會(huì)議室組織第一批內(nèi)部講師課程試講選拔，公司董事會(huì)秘書、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理趙高仲、副總工程師陳強(qiáng)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席并擔(dān)任評(píng)委。
來(lái)自公司各職能部門、各基層單位的17名試講人參加了試講。試講人進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，明確課程目標(biāo)，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)課程內(nèi)容。結(jié)合本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，提煉經(jīng)濟(jì)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、法務(wù)管理的重點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的講解，同時(shí)巧用案例將課堂生動(dòng)化。
試講結(jié)束，評(píng)委們依次對(duì)試講進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、總結(jié)反饋。趙高仲指出，講師選拔是公司人才梯隊(duì)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，所有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)都應(yīng)該積極推薦選拔內(nèi)部講師。各業(yè)務(wù)系統(tǒng)要將萃取出的知識(shí)形成知識(shí)庫(kù)、案例庫(kù)，通過講師講授讓每位員工得到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。趙高仲對(duì)試講人提出建議，一是希望試講人多學(xué)習(xí)思想層面及管理層面的知識(shí)，對(duì)于講授的內(nèi)容要知其然知其所以然。二是每位講師都應(yīng)用心打磨自己，擴(kuò)大知識(shí)面。不斷總結(jié)和復(fù)盤，把自己的專業(yè)知識(shí)打磨成一堂精彩的課程課程，讓教學(xué)更有實(shí)效。
本次選拔涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀管理者和內(nèi)部講師，是公司廣大員工多年來(lái)的精華沉淀，也是公司的寶貴財(cái)富。
【記者：李萬(wàn)蓮 責(zé)編：陳思宏】
滇公安網(wǎng)備53010302001340 技術(shù)支持：奧遠(yuǎn)科技